塑膠袋

　　一、理清責任，找准定位，充分發揮工會應有的作用

　　工會就像聯系職工工會勞保群眾的中間人一般，具有上通下達的樞紐作用，所以如果不能很好地理清自身的義務和責任，就會像無頭的蒼蠅一般，胡亂碰撞，工作也會風牛馬不相及，從而失去存在的意義工會健保。因此，做好工會工作的第一步是要清楚自身存在的價值，找准角色，既要以企業集體利益為先導，又要真切地保護職工的合法權益，這就要求工會組織能把握住大局這杆秤的重心在哪裡，從而找到這個有機的平衡點。都說打蛇打七寸，只要清楚工會的工作屬性，才能起到統領全局的意義。第二步我們來談談工會的基礎性工作，簡而言之，就是工會在維護職工的維權、教育等維度上來。當前，面臨市場經濟改革的大潮不斷前進，煤炭企業的發展也遇到了自身發展的瓶頸，特別是最近幾年煤炭價格不容樂觀，致使職工的福利保障、工資待遇等方面，相較於煤炭黃金十年期間，發生了巨大的變化，所以這個時候工會就要充分發揚協調作用，為廣大職工加油打氣，又要在完成制定的生產任務上下功夫。在日常工作中，工會還要注意對職工思想動態進行把握，做好思想工作，注重職工教育培訓、行業技能發展等，創新工作方法，以職工喜聞樂見的形式開展工作，充分發揮工會組織這個“職工之家”大家庭的作用。

　　二、加強工會自身建設，提高業務素質

　　“好馬不待揚鞭自奮蹄”。工會組織要發揮應有的作用，關鍵是打造一支政治素質強、業務能力精、工作作風正的干部隊伍。打鐵還需自身硬，工會干部的自身建設，將直接關系到組織作用的發揮程度。一支作風一流、敢打敢拼的隊伍與組織渙散、見異思遷的隊伍相比較，孰是孰非不用贅述。所以工會要培養一支優秀的隊伍，做好帶頭作用，用典型帶動其他職工的發展。其次，我們要建立健全工會的工作機制，有條有框、有理有據地開展工作，既要“有的放矢”，更要合乎規矩，所以要完善民主管理機制職業工會，將優秀職工吸納到管理層中，增強工會組織的凝聚力，把廣大職工的力量最大限度地凝聚起來，為職工辦好事、做實事，讓工會成為職工溫暖的港灣，讓他們衷心地依靠工會，從而充分發揮廣大職工的主觀能動性，積極投身到工作中去。最後，要提高創新意識，不能沿著老路數一直走下去，要有與時俱進的奮鬥精神，使工會工作不斷推陳出新，適應新形勢對工會組織的要求，以俯首甘為孺子牛的精神和心態不斷解放思想，銳意進取，學習各種法律法規，更好地服務廣大職工。

　　三、強化工作措施，樹立三種意識

　　工會既是保護職工利益的“代言人”，也是職工參與企業管理的“公關人”，更是建立新型勞動關系的“引路人”，所以在新時代發展的背景下，工會就要適應新形勢賦予的新任務，在改革發展的浪潮中，重點工作就是強化落實措施，為職工謀福利不能務虛，要務實，要從大局出發，以點帶面公所健保，從改革中尋找落實職工利益的契合點，創造性地開展工作，不斷樹立“三種意識”：即維權意識，將職工的利益關系作為工會工作的出發點和落腳點；根本意識，把職工的滿意度作為衡量工會工作的根本標准；責任意識，提高工會的主動性與能動性，將自己應負的責任扛起來，使工會工作更好地為煤炭事業的發展服務。