一、理清責任,找准定位,充分發揮工會應有的作用

  工會就像聯系職工工會勞保群眾的中間人一般,具有上通下達的樞紐作用,所以如果不能很好地理清自身的義務和責任,就會像無頭的蒼蠅一般,胡亂碰撞,工作也會風牛馬不相及,從而失去存在的意義工會健保。因此,做好工會工作的第一步是要清楚自身存在的價值,找准角色,既要以企業集體利益為先導,又要真切地保護職工的合法權益,這就要求工會組織能把握住大局這杆秤的重心在哪裡,從而找到這個有機的平衡點。都說打蛇打七寸,只要清楚工會的工作屬性,才能起到統領全局的意義。第二步我們來談談工會的基礎性工作,簡而言之,就是工會在維護職工的維權、教育等維度上來。當前,面臨市場經濟改革的大潮不斷前進,煤炭企業的發展也遇到了自身發展的瓶頸,特別是最近幾年煤炭價格不容樂觀,致使職工的福利保障、工資待遇等方面,相較於煤炭黃金十年期間,發生了巨大的變化,所以這個時候工會就要充分發揚協調作用,為廣大職工加油打氣,又要在完成制定的生產任務上下功夫。在日常工作中,工會還要注意對職工思想動態進行把握,做好思想工作,注重職工教育培訓、行業技能發展等,創新工作方法,以職工喜聞樂見的形式開展工作,充分發揮工會組織這個“職工之家”大家庭的作用。

  二、加強工會自身建設,提高業務素質

  “好馬不待揚鞭自奮蹄”。工會組織要發揮應有的作用,關鍵是打造一支政治素質強、業務能力精、工作作風正的干部隊伍。打鐵還需自身硬,工會干部的自身建設,將直接關系到組織作用的發揮程度。一支作風一流、敢打敢拼的隊伍與組織渙散、見異思遷的隊伍相比較,孰是孰非不用贅述。所以工會要培養一支優秀的隊伍,做好帶頭作用,用典型帶動其他職工的發展。其次,我們要建立健全工會的工作機制,有條有框、有理有據地開展工作,既要“有的放矢”,更要合乎規矩,所以要完善民主管理機制職業工會,將優秀職工吸納到管理層中,增強工會組織的凝聚力,把廣大職工的力量最大限度地凝聚起來,為職工辦好事、做實事,讓工會成為職工溫暖的港灣,讓他們衷心地依靠工會,從而充分發揮廣大職工的主觀能動性,積極投身到工作中去。最後,要提高創新意識,不能沿著老路數一直走下去,要有與時俱進的奮鬥精神,使工會工作不斷推陳出新,適應新形勢對工會組織的要求,以俯首甘為孺子牛的精神和心態不斷解放思想,銳意進取,學習各種法律法規,更好地服務廣大職工。

  三、強化工作措施,樹立三種意識

  工會既是保護職工利益的“代言人”,也是職工參與企業管理的“公關人”,更是建立新型勞動關系的“引路人”,所以在新時代發展的背景下,工會就要適應新形勢賦予的新任務,在改革發展的浪潮中,重點工作就是強化落實措施,為職工謀福利不能務虛,要務實,要從大局出發,以點帶面公所健保,從改革中尋找落實職工利益的契合點,創造性地開展工作,不斷樹立“三種意識”:即維權意識,將職工的利益關系作為工會工作的出發點和落腳點;根本意識,把職工的滿意度作為衡量工會工作的根本標准;責任意識,提高工會的主動性與能動性,將自己應負的責任扛起來,使工會工作更好地為煤炭事業的發展服務。

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