塑膠袋

　　一、明確職責，充分發揮工會組織作用

　　必須明確工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權職業工會的社會支柱，構建和諧企業，維護社會穩定，建設小康社會，發展社會主義民主政治都離不開職工的參與，而服務職工群眾，維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責。工會組織要不負重托，不辱使命，就必須充分發揮自身廣泛聯系職工群眾的優勢，融入職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關心職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，設身處地為職工辦好事、辦實事，才能被職工看成“知心人”、“貼心人”，從而贏得職工的信賴，最大限度地發揮工會組織的作用。

　　二、處理好三個關系，實現企業職工雙贏

　　一是處理好少數職工利益與絕大多數職工利益的關系。在出台工會勞保方針政策、改革方案時，首先要考慮絕大多數職工的利益，當少數職工的利益受到衝擊時，工會干部不能不加分析，不假思索地順大溜，理應站在黨和群眾的立場，站在大局角度來看待問題，引導他們識大體、顧大局，正確處理好利益關系，不能因為維護了少數人的利益而損害了絕大多數人的利益。在維護好絕大多數人利益的同時，兼顧少數職工的利益訴求，必須處理好兩個維護的辯證關系，實現兩個維護的統一。二是處理好職工眼前利益與根本利益的關系。工會干部要用發展的、辯證的眼光分析問題，看清犧牲眼前的利益是否會給職工帶來更大的實惠。如近兩年淮北礦業全面推行內部市場化管理，有些職工想不通，議論紛紛，經過工會組織反復宣傳市場化的目的就是為了獎勤罰懶，真正體現出“崗位靠競爭、收入憑貢獻”這一原則後，職工的思想有了很大轉變，統一了認識，保證了工作的順利實施。三是處理好企業發展與職工個人成長的關系。工會一方面要充分發揮建設職能，以安全生產為中心，按照《工會法》的要求，動員和組織職工積極參加安全管理，努力完成工作任務。並要經常開展技術比武、“降成本，增效益”活動、合理化建議活動等；要開展豐富多彩的文體活動，不斷活躍職工文化生活，滿足職工的精神需求，營造健康、文明、向上的氛圍。另一方面企業也需要關注職工的切身利益。抓培訓，送溫暖，解疑難，真正解決職工的後顧之憂。只有這樣，才能使職工的合法權益得到保護，才能真正實現企業與職工的雙贏。

　　三、維護職工合法權益，助推企業和諧創建

　　企業工公所健保會組織關心關愛職工群眾，這關系到工會組織的生命、和諧企業的構建。企業工會始終要把維護職能作為工會首要工作來抓，在維護好職工的整體利益的同時，注意維護好職工的合法利益，開展好多種形式的民主管理活動，促進企業和諧穩定。

　　工會熱忱地去關心職工群眾，讓職工群眾感受到工會是實實在在地維護職工合法權益，這樣才能夠把廣大職工更好地團結在工會的隊伍中來。職工群眾把工會當成自己的“家”，工會組織才有生命力、號召力，才能更好地發揮工會組織的組織、引導、服務職工和維護職工合法權益的作用。因此工會健保，維護職工合法權益，全力以赴解決問題，就成為工會工作的一項重要職責。